Konferencja Dni HR 2025: o przyszłości pracy i roli działów HR

Jak odnaleźć się w rzeczywistości, w której sztuczna inteligencja, nowe pokolenia pracowników i zmieniające się modele pracy stawiają przed HR-owcami zupełnie nowe wyzwania? Odpowiedzi na te pytania będą szukać uczestnicy konferencji Dni HR 2025, która odbędzie się 25 czerwca w Katowicach. Organizatorem wydarzenia jest firma SGP - Training & Consulting.

To już trzecia edycja konferencji, która na stałe wpisała się w kalendarz osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach z całej Polski. Tegoroczne hasło - "Przyszłość HR: Innowacje, Przywództwo, Wellbeing" - odzwierciedla aktualne potrzeby branży i podkreśla strategiczną rolę działów personalnych w transformacji organizacji.

Tematyka konferencji

Program konferencji obejmuje pięć merytorycznych bloków tematycznych, poruszających takie kwestie, jak:

• zmiany pokoleniowe i zarządzanie różnorodnością w zespołach,
   
• wpływ sztucznej inteligencji na praktyki HR-owe,
   
• kompetencje przyszłości i przygotowanie talentów do dynamicznego rynku pracy,
   
• psychospołeczne aspekty pracy w świecie VUCA,
   
• rola HR-u jako liderów zmiany i projektantów kultury organizacyjnej.
   

Eksperci

W gronie prelegentów znaleźli się m.in.:

• Rafał Nawrat - Dyrektor Zarządzający, ArcelorMittal SSC Poland,
   
• Anna Mróz - ekspertka ds. rozwoju kompetencji przyszłości,
   
• Maria Płuciennik - psycholożka biznesu i promotorka wellbeing,
   
• Joanna Radosławska - HR Manager i trenerka z wieloletnim doświadczeniem.
   

Udział i rejestracja

Udział w konferencji jest bezpłatny, jednak obowiązuje limit miejsc (maksymalnie 2 osoby z jednej organizacji). Rejestracja odbywa się poprzez formularz dostępny na stronie internetowej wydarzenia: www.dnihr.pl

Miejsce: Courtyard by Marriott, Katowice
Data: 25 czerwca 2025, godz. 9:00
Rejestracja: dnihr.pl

Organizatorzy podkreślają, że wydarzenie będzie nie tylko okazją do zdobycia nowej wiedzy 

i wymiany doświadczeń, ale również przestrzenią do integracji środowiska HR i wspólnego wypracowywania odpowiedzi na pytania, które już dziś rysują przyszłość pracy.

Materiał partnera.

powrót